​工作服是企业为员工统一制作的工作服装，具有多种功能和特点。那么，下面工作服定制厂家小编给大家简单科普一下企业在选择工作服时，需要综合考虑多方面的因素，以下是详细介绍：
一、工作环境因素
行业特性
制造业：如果是机械制造、汽车制造等行业，工作服要能抵御油污、金属屑、切割风险等。例如，机械加工车间的员工工作服可能需要具备防油、防切割功能，面料应选择耐磨、耐撕裂的材质，如含有高强度纤维的布料，防止在操作机器过程中被金属部件划伤或被加工产生的油污弄脏。
化工行业：在化工企业，工作服必须能够防止化学物质的侵蚀。这就要求工作服采用特殊的化学防护面料，像氯丁橡胶、聚氯乙烯（PVC）等材料制成，这些面料可以有效阻止酸、碱、有机溶剂等有害物质渗透，保护员工的皮肤和身体安全。
服务业：酒店、餐饮等服务行业的工作服主要侧重于整洁、舒适和形象展示。酒店工作服通常要体现酒店的档次和风格，款式设计优雅，颜色搭配协调；餐饮工作服则更强调卫生，一般采用易清洁的面料，方便员工在服务过程中保持干净整洁的形象。
医疗行业：对于医疗工作者的工作服，需要具备抗菌、透气的功能。医院环境特殊，工作服颜色通常选择柔和、不刺眼的色调，以营造舒适的医疗环境。手术室工作服还要求有严格的无菌条件，可能会采用一次性的或者经过严格消毒的服装。
建筑和户外行业：建筑工人、道路维修人员等户外工作者的工作服要能适应各种恶劣的自然环境和高强度的体力劳动。工作服应以耐磨、耐脏、防风、防雨为主要特点，一般采用厚重的牛仔布或帆布材质，并且通常会配有多个口袋，方便携带工具。
危险情况防护需求
物理伤害防护：如果工作环境存在机械伤害风险，如有旋转的机器部件、尖锐的工具等，工作服应具备防切割、防穿刺功能。在有物体坠落风险的环境中，如建筑工地、仓库等，工作服可能需要有安全帽、防护背心等配套装备，并且工作服的面料和结构应能减轻物体撞击对身体的伤害。
化学伤害防护：对于接触有毒、有害化学物质的工作，如化工生产、实验室工作等，工作服的化学防护性能至关重要。要确保工作服的材料能够抵抗相应化学物质的腐蚀，并且密封性能良好，如领口、袖口、裤脚等部位能有效防止化学物质进入。
热伤害防护：在高温作业环境，如钢铁冶炼、玻璃制造等行业，工作服要能够提供热防护。一般会采用防火、隔热的面料，像石棉、陶瓷纤维等材料，这些面料可以反射热量或者阻止热量传递，避免员工被烫伤。在低温环境下，工作服则需要有良好的保暖性能，如添加羽绒、羊毛等保暖层。
静电伤害防护：在电子制造、石油化工等容易产生静电的行业，静电防护工作服是必不可少的。这种工作服通常是由导电纤维和普通纤维混纺而成，能够将人体产生的静电及时导走，防止静电积累引发火灾、爆炸等安全事故，或者损坏电子元件。
二、员工舒适度因素
面料舒适性
透气和吸汗性：员工需要长时间穿着工作服工作，因此工作服的面料应该具有良好的透气和吸汗性能。例如，在夏季，选择棉麻混纺或新型的功能性面料，可以让员工感觉凉爽舒适，减少因炎热天气和出汗带来的不适感；在冬季，虽然保暖是重点，但也不能忽视面料的透气性，否则员工会因汗液无法排出而感到闷热。
柔软度和触感：工作服的面料要柔软，避免对员工皮肤造成刺激。粗糙的面料可能会引起皮肤过敏或擦伤，尤其是在领口、袖口等部位与皮肤接触频繁的地方。对于需要贴近皮肤穿着的工作服，如内衣式的防护工作服，更要注重面料的柔软度和舒适度。
人体工程学设计
活动自由度：工作服的设计要符合人体工程学原理，使员工在工作时能够自由伸展身体。例如，工作服的肩部、肘部、膝盖等部位应该有足够的活动空间，不会因为服装的束缚而影响工作操作。裤子的裆部和膝盖部位可以采用特殊的裁剪或添加弹性材料，方便员工蹲下、弯腰等动作。
合身程度：工作服的合身程度也很重要。太宽松的工作服可能会在工作过程中被机器卷入或挂到其他物体上，造成安全隐患；太紧身的工作服则会让员工感到不舒适，影响工作效率。企业在选择工作服时，应该根据员工的身材尺寸提供合适的尺码选择，或者考虑定制工作服。
三、企业形象因素
企业品牌形象展示
颜色和款式匹配：工作服的颜色和款式应该与企业的品牌形象相匹配。例如，一家高端金融企业可能会选择深色系、剪裁精致的西装式工作服，体现专业、稳重的形象；而一家创意设计公司可能会倾向于选择色彩鲜艳、款式时尚的工作服，展现创新、活力的氛围。
品牌标识展示：工作服是展示企业品牌标识的良好载体。企业可以将自己的标志、名称等元素巧妙地设计在工作服上，如印在胸口、袖口、后背等位置，让员工在工作过程中成为企业品牌的流动宣传者。品牌标识的大小、颜色和位置要设计得当，既要保证醒目，又不能过于突兀。
岗位区分需求
不同部门区分：在大型企业中，不同部门的工作服可以通过颜色、款式或配饰来区分。例如，企业的管理层和普通员工的工作服可以在颜色或款式上有所差异，方便内部管理和沟通。这种区分可以增强员工的归属感和团队意识，同时也有助于外来人员快速识别不同部门的员工。
不同职责区分：对于同一部门但职责不同的员工，工作服也可以进行区分。比如，在酒店中，前台接待人员、客房服务人员和餐饮服务人员的工作服可以有不同的设计，使顾客能够清楚地分辨员工的职责范围，提高服务效率。
四、成本和维护因素
成本预算
采购成本：企业在选择工作服时需要考虑成本预算。不同材质、功能和品牌的工作服价格差异较大。企业要根据自身的经济实力和对工作服的需求程度来选择合适价格范围的产品。同时，批量采购可以在一定程度上降低采购成本，但也要注意不要为了追求低价而忽视了工作服的质量和功能。
使用寿命成本：除了采购成本，还要考虑工作服的使用寿命成本。质量好、耐用的工作服虽然采购价格可能较高，但可以使用较长时间，从长期来看可能更经济实惠。例如，一件高质量的防化学腐蚀工作服可能比普通工作服价格高，但它可以在恶劣的化学环境中使用多年，而普通工作服可能很快就会损坏需要更换。
清洗和维护便利性
易清洗性：工作服容易弄脏，所以易清洗是一个重要的考虑因素。选择的工作服面料应该能够承受常规的洗涤方式，并且洗涤后不会变形、褪色或损坏防护功能。例如，餐饮行业的工作服要能够在含有洗涤剂的热水中清洗，去除油污和污渍后仍能保持良好的外观和性能。
维护要求：有些工作服可能需要特殊的维护，如防水工作服需要定期进行防水处理，防静电工作服需要注意避免损坏导电纤维等。企业在选择工作服时，要考虑这些维护要求是否在自己的能力范围之内，或者是否会增加过多的维护成本。如果工作服的维护过于复杂或成本过高，可能会影响企业的正常运营。