​工作服定制具有多个重要特性，这些特性不仅满足了企业对工作服的专业需求，还体现了企业文化和员工形象。接下来，工作服定制厂家小编告诉大家以下是工作服定制的几大主要特性：

⒈专用性（企业识别）：
工作服必须是为特定单位专门设计或挑选的，以满足该单位的独特需求和形象展示。成衣产品往往难以满足企业的具体要求，因为每个企业都有其独特的行业特性和文化氛围。
这一特性有助于企业建立品牌识别度，使员工在穿着工作服时能够清晰地代表企业形象。
⒉男女并存：
工作服定制必须同时考虑男装和女装，以满足企业中男性和女性员工的需求。分别到男装和女装企业采购不仅增加了工作难度，还可能导致员工心理不平衡。因此，定制工作服能够确保男女员工都能获得合适的服装。

⒊方便作业：
工作服的设计必须充分考虑员工在工作中的实际需求，确保穿着时不妨碍工作。这包括在后背、袖子等部位的设计上进行调整，以适应不同的工作场景和动作需求。

⒋全号码覆盖：
一个单位的员工身材和号型各不相同，成衣产品通常只提供有限的号型选择。而定制工作服则能够提供更全面的号码覆盖，确保每位员工都能获得合身的服装。这对于提升员工的穿着舒适度和工作效率具有重要意义。

⒌服务必不可少：
工作服定制厂家告诉大家工作服定制过程中需要大量的服务支持，如不合适服装的处理、新员工或损坏服装的补货、按部门按岗位分发产品等。这些服务是成衣企业无法提供的，而定制工作服供应商则能够为客户提供全方位的服务支持。

⒍千人千样：
尽管工作服是团体定制，但每位员工对服装的要求都是独特的。定制工作服能够确保每位员工都能获得符合自己需求的服装，从而提升员工的满意度和归属感。

⒎耐用性：
工作服是员工在日常工作中频繁穿着的服装，因此必须具备良好的耐用性。定制工作服在材料和工艺上更加注重耐用性，以确保服装能够经受住长时间的使用和磨损。

⒏经济性：
尽管定制工作服在初期投入可能较高，但从长远来看，其经济性是显著的。定制工作服能够降低企业的采购成本，提高服装的利用率和员工的穿着舒适度，从而为企业带来更大的经济效益。

⒐针对性：
工作服的设计应根据行业不同、工作岗位不同、性别不同而定。这种针对性设计能够更好地满足员工的实际需求，提升工作效率和安全性。

⒑审美性：
工作服不仅要有实用性，还应具备一定的美感。定制工作服可以根据企业文化和员工形象进行设计，使服装成为企业文化的载体和展示窗口。